今天出门碰到一个朋友，不过她看起来不是很有精神，于是就和她闲聊了几句，原来是她的孩子昨天足球比赛，但今天她有一份报告要交，为了不让孩子失望，就开车先去参加孩子的足球比赛，然后晚上加班到很晚赶报告，所以才看起来没精神。她还和我感叹做一位“在职妈妈”有的时候真的很心累，想过好几次是否放弃工作去做一位全职妈妈！
这让我想起了早前非常火的《东京女子图鉴》，女主绫在第一集说了一句话“我两边都要”，而这个两边就是家庭和事业，对于大部分的男性来说，正确的方向显而易见，只要变得更优秀、更有钱，事业更有成就OK！但职业女性就没有那么简单，她们开始时会像绫一样觉得自己可以“鱼和熊掌兼得”同时兼顾家庭和事业，但执行过程中才会发现困难重重，就像上述我朋友了例子，为了不让孩子的失望，妈妈只好选择增加自身的压力！
这种优先“牺牲”自己的现象很常见，因为在职妈妈常常会觉得亏欠孩子，担心自己外出工作未能常伴孩子左右，会让孩子缺乏“教养”从而影响他们未来的发展！毕竟媒体中因为父母在外工作没空管教孩子，造成孩子性格极端的负面资讯并不在少数。而这些负面资讯更是加强了在职妈妈们的愧疚感和打击她们育儿的信心，所以在职妈妈常会有偏见，觉得全职妈妈才能更好的“教养”孩子，可是实际上两者培养的孩子各有擅长，并没有好坏之分！
在很多人眼里，其实都会觉得在职妈妈因为更少的亲子时间，所以教不好孩子，但实际上全职妈妈和在职妈妈所养育的子女其实也各有擅长。
首先，我们先来聊聊全职妈妈，全职妈妈的最大好处就是有很多亲子时间，尤其在子女年幼的时候，更可以时刻近距离观察他们的成长发展和学习需要，英国的Essex大学曾经追踪研究了1263个生于1970年的成年人，研究结果显示，由全职妈妈照顾长大成人当中能够完成高中学业课程的百分比，比那些母亲曾经在0-5岁期间在职工作的人士要高出20%，而且他们较少面对失业和精神压力等问题。
接着，我们说说在职妈妈，在职妈妈在平衡工作和家庭岗位时，所展示的能力和价值观其实都可以为子女树立良好的榜样，让他们明白到每个家庭成员不论他们性别或者工资多寡，都应该为自己的家庭所付出和贡献，根据美国哈佛商学院在全球24个已发展地区访问近5W名成年人的大型调查，妈妈如果曾经在子女14岁前工作，女儿将来在职场上会有较大机会担任管理职务，赚取较高的工资，儿子则比较愿意承担家庭责任，例如照顾家人、做家务等等。
综上所述，全职妈妈和在职妈妈所养育的子女各有所长，所以排除社会因素和自身因素，在职妈妈们不需要因为单纯担心孩子们“教养”问题，而选择放弃自己的工作！但不放弃工作，在职妈妈应该怎么带好孩子呢？
（1）别当“模范父母”
就像文章开头的例子，我的朋友觉得自己平时没时间陪孩子，所以感到愧疚，所以当碰到需求冲突时，在职妈妈往往会选择“牺牲”自己的需求，而这种“牺牲”次数多后，就非常容易让妈妈的心态崩溃，起到反效果。所以，家长不需要因为亲子时间少而感到内疚，也不需要逼迫自己放弃生活和兴趣，变成事无大小均以小朋友为重心的“模范父母”，对小朋友宽容放纵，结果反而适得其反，期望成为“模范父母”所带来的压力，最后拖垮的不止是自己，由此带来的负面情绪，更会影响小朋友身心发展。反之，适度放手，反而可以让小朋友有机会去学习如何自己解决问题。
（2）提高亲子质量
多伦多大学的一位社会学家就曾经拆解“亲子时间越多越好”这个迷思，首先她以问卷的形式记录1605位3-11岁儿童的亲子时间，等到他们12-18岁的时候再为其中700多位多记录一次，之后对比两次调查的数据，结果发现妈妈与子女一起的亲子时间多少，对他们童年时期的学业成绩、行为举止以至情绪健康都没有直接显著的关系，但等到子女青春期就会见真章，和妈妈互动越多的青少年，真的较少打架、酗酒或者其他非法行为，而且数学的成绩也会比较好。
然而在职妈妈真的时间有限，没有办法保证亲子时间的长度，所以就应该把重心放在亲子时间的质量了，试想一个全职在家陪伴孩子的全职妈妈，但是整天只顾着看电视、玩手机，跟孩子都没有交流的妈妈，跟一个下班回来虽然仅有两三个小时和孩子相处，但会跟他们一起吃晚饭、做手工、讲故事，说说笑笑的妈妈，谁对小朋友的影响更正面呢？
（3）寻求其他照顾者帮助
带孩子并不是妈妈一个人事，职业妈妈要平衡好家庭和事业，就需要懂得寻求帮助，让其他照顾者（爸爸、公公、婆婆）分担你的压力，但是有一部分孩子对妈妈会有很大的依赖性，就像我的一个同事，她的女儿对她就是极度的依赖，如换尿片、喂奶、洗澡、吃饭、玩玩具等，他都要求妈妈负责及陪伴。如果其他人来做就不肯，甚至大哭大闹。
碰到这种情况，妈妈可以和其他照顾者一起通过和孩子玩游戏慢慢培养孩子和其他照顾者之间的关系，再在过程中慢慢让孩子明白，妈妈平日除了照顾她之外，还有其他事情要处理。例如，妈妈可以邀请其他照顾者（爸爸、公公、婆婆等）一起与孩子玩游戏，过程中各人都尽量给孩子正面和互动的回应，与孩子建立良好的关系。当孩子在玩耍过程中感到快乐时，妈妈才逐步与她分离（离开现场去做其他事情），并渐渐地增加分开的距离和时间。
不过，妈妈要注意孩子的表现，一旦孩子感到不安或大哭，妈妈就不宜走开，应先照顾她的感受和需要。当日子久了，孩子能与其他照顾者建立关系后，他就能慢慢与妈妈分开，这过程需要一定的时间，家长必须给予足够的耐性。
总得来说，在职妈妈要带好孩子，首先需要调整好自己的心态，不要想着做一个“模范父母”这反而会起到反效果，其次，虽然在职妈妈的时间有限，但可以通过提高亲子时间的质量来弥补。最后，孩子并不是妈妈一个人的，应该要寻求家里其他照顾者的帮助。
就像前文说到的全职和在职并没有好坏之分，妈妈们应该要根据自己的想法自主去选择做一位全职妈妈还是在职妈妈！但对于广大的妈妈来说她们真的有选择的余地吗？有多少妈妈是因为子女没人照顾而被迫放弃工作？又有多少妈妈想回归家庭，但是家庭经济压力让他们只能继续在职？为什么不能推动一个弹性上班时间，家庭友善的职场环境，或者在社会福利上给予更多援助，我想这些才是更值得我们去思考的地方！
感谢大家的阅读，今天就和大家分享到这里啦，在育儿过程中大家有什么想要看什么主题的文章，可以留言告诉我，我是泡泡妈妈，一名普通的乡村教师，我们下期见！如果喜欢我的文章可以关注我@家里的小泡泡
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